คำตอบ : กองทุนเงินทดแทน คือ กองทุนที่จะจ่ายเงินค่าทดแทนให้กับลูกจ้างแทนนายจ้าง

เมื่อลูกจ้างเกิดอันตราย เจ็บป่วย ทุพพลภาพหรือถึงแก่ความตาย เนื่องจากการทำงาน 

โดยไม่คำนึงถึงวันเวลาและสถานที่ แต่จะดูสาเหตุที่ทำให้ประสบอันตรายหรือเจ็บป่วย ใน 4 กรณี

คำตอบ : จ่ายตามจริง 65,000 บาท เมื่อประสบอันตรายหรือเจ็บป่วย 1 ครั้ง แต่หากเกิดกรณีบาดเจ็บรุนแรง

หรือเรื้อรัง นายจ้างจ่ายเพิ่มขึ้นอีกแต่ไม่เกิน 100,000 บาท รวมจ่ายจริงไม่เกิน 165,000 บาท

คำตอบ : เมื่อลูกจ้างประสบอันตรายหรือเจ็บป่วย เนื่องจากการทำงานให้แก่นายจ้าง จนเป็นเหตุ

ให้มีการหยุดงาน สูญเสียสมรรถภาพในการทำงาน ทุพพลภาพ ตายหรือสูญหาย จะได้รับค่าทดแทน

รายเดือน 70% ของค่าจ้างรายเดือน แต่ไม่เกิน 14,000 บาทต่อเดือน

คำตอบ :

– ค่าใช้จ่ายในกระบวนการเวชศาสตร์ฟื้นฟู สมรรถภาพในการทำงานด้านการแพทย์ จ่ายจริงไม่เกิน 24,000 บาท

– ค่าใช้จ่ายในกระบวนการบำบัดรักษาและการผ่าตัดเพื่อฟื้นฟูร่างกายไม่เกิน 40,000 บาท

– ค่าวัสดุและอุปกรณ์ด้านเวชศาสตร์ฟื้นฟูไม่เกิน 160,000 บาท

– ค่าใช้จ่ายในการฟื้นฟูสมรรถภาพในการทำงานด้านอาชีพ ไม่เกิน 24,000 บาท

คำตอบ : ผู้จัดการศพจะได้รับค่าทำศพ 50,000 บาท